С. В. Астанин Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе

| By anbazovagulsum

С. В. Астанин Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе

Краткий анонс данной книги С. В. Астанин Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе. При построении модели использован игровой подход и нечеткая логика. Предложена базовая модель ОС, поясняющая принципы согласования стратегий поведения элементов. Сформулированы начальные условия существования компромиссных ситуаций и формирования функциональных подсистем ОС. Авторами рассмотрены особенности взаимодействия элементов организационной системы (ОС) при наличии иерархии целей и неопределенности исходной информации. файл С. В. Астанин Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе опубликовал: andgy86.

Еще по теме

Виталий Гладкий Ученик алхимика

Дюжикова А. (ред.) Белоснежка и семь гномов

Счастлива и любима

5 к “С. В. Астанин Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе

  1. alifanovvv:

    На самом деле тут нет противоречия.

  2. anyutochka-92:

    Оскар поскорей свернул в ельник, укрылся под кряжистой старой елкой. Может, солнце зашло, никогда не любила.

  3. arcadax:

    Все супер!

  4. antonga:

    Молодой человек немного неуклюж, но, когда он забывает про свою стеснительность, его движения становятся легкими и живыми.

  5. alex-5685:

    СПОСИБО МОЛОДЦЫ!!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *